KVKK'dan TikTok'a Para Cezası

 Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından TikTok firmasına 1.750.000 TL para cezası verildi. 

KVKK'nın 2023/134 sayılı karar metni:

Kaynak: https://kvkk.gov.tr/Icerik/7538/2023-134 

TikTok Pte. Ltd. hakkında Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 2023/134 sayılı Karar Özeti

Karar No	:	2023/134
Konu Özeti	:	TikTok Pte. Ltd nezdinde gerçekleşen veri ihlalinin değerlendirilmesi

 

İnternet ve sosyal medya platformlarında TikTok uygulaması ile ilgili olarak açık rızanın 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (Kanun) kapsamında usulüne uygun alınmadığı, kişisel verilerin elde edilmesi ve saklanması hususunda hukuka aykırılıkların bulunduğu ve yazılıma ait birçok güvenlik açığı olduğuna yönelik yer alan muhtelif haber ve şikayetlerden hareketle Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından 6698 sayılı Kanun’un 15’inci maddesinin (1) numaralı fıkrası kapsamında resen inceleme başlatılmasına karar verilmiştir. Konuya ilişkin veri sorumlusundan alınan savunma yazıları ve bununla bağlantılı olarak Gizlilik Politikası ve Hizmet Koşullarının incelenmesi neticesinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 2023/134 sayılı Kararı ile;

• TikTok’un 2021 yılı Ocak ayında Gizlilik Politikasında güncelleme gerçekleştiği, güncelleme neticesinde metinde 13 ve 15 yaş aralığındaki kullanıcı hesapları için varsayılan gizlilik ayarının “özel” olarak değiştirildiği bu sayede, yalnızca kullanıcının onayladığı takipçilerin paylaştığı videoların görüntülenebileceği, videoları indirebilecek ve yorum yapabilecek kişilerin sınırlandırıldığı belirtilmekle birlikte; belirtilen güncelleme öncesinde varsayılan olarak profillerin herkese açık olarak görüntülenerek etkileşimde sınırlandırılma bulunmamasının, hassas yaş grubunda olan kullanıcıların verilerine erişilmesi kapsamında risk teşkil ettiği, ayrıca kullanıcılara ilişkin risklerin belirlenerek risklerin azaltılmasına dair yeterli tedbir alınmadığını gösterdiği,
• 2021 yılı Ocak ayında Gizlilik Politikasının güncellenmesi öncesinde uygulamayı kullanan 13 yaş altı çocukların kişisel bilgilerinin görüntülendiği ve uygun ebeveyn izni olmadan çocuklar hakkında veri toplandığı, dolayısıyla uygulamayı kullanmış olan çocuklar üzerinde olumsuz sonuç doğma riskinin bulunduğu,
• Veri sorumlusunun internet sitesinde yer alan Gizlilik Sözleşmesinde Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun 5’nci maddesinde yer alan işleme şartlarının tümünün belirtildiği, ancak hangi kişisel verilerin hangi amaçla ve hangi işleme şartına dayanılarak işlendiği hakkında net bilgi verilmediği, bu hususta veri sorumlusunca Kanun’un 4'üncü maddesinde yer alan "belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme" ve "işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma" ilkelerine aykırı hareket edildiği,
• TikTok hesabı oluşturulurken kullanıcıların hesap oluşturmaya devam etmeleri halinde Hizmet Koşulları (Kullanım Şartları) ile Gizlilik Politikasını kabul etmiş sayılacaklarının belirtildiği , ancak Hizmet Koşulları kısmında onay alınırken ilgili metnin henüz Türkçe’ye tercüme edilmediği, bu sebeple kullanıcılara içeriğin kolay anlaşılır bir biçimde sunulmadığı ve kullanıcıların kullanım şartlarını tam olarak anlayamadan kabul etmesinin ihtimal dahilinde olduğu,
• Platformda hesap oluştururken ya da hesap oluşturulup aktif olarak kullanılırken açık rıza alınmasına ilişkin herhangi bir durum ile karşılaşılmadığı, TikTok’un Gizlilik Politikasının, esasen aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmek için hazırlanmış bir metin olduğu, ancak açık rıza metni yerine de kullanıldığı, dolayısıyla, Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ’in 5’inci maddesinin (f) bendine göre açık rıza şartına dayalı olarak gerçekleştirilen kişisel veri işleme faaliyetleri bakımından açık rızanın aydınlatma yükümlülüğünden ayrı olarak yerine getirilmesi şartının sağlanmadığı,
• Veri sorumlusu tarafından, profilleme amacıyla çerezler kullanılarak gerçekleştirilen kişisel veri işleme faaliyetine ilişkin olarak ilgili kişilerden açık rıza alınmadığı, bu kapsamda yürütülen kişisel veri işleme faaliyetinin de hukuka uygun olmadığı

anlaşıldığından Kanun’un 12’nci maddesinin (1) numaralı fıkrasında yer alan kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her türlü teknik ve idari tedbirleri almadığı tespit edilen veri sorumlusu hakkında Kanun’un 18’inci maddesinin (1) numaralı fıkrasının (b) bendi uyarınca 1.750.000 TL idari para cezası uygulanmasına,

Ayrıca veri sorumlusunun;

• İlgili kişilerin doğru bilgilendirilmesi adına Hizmet Koşullarının bir ay içerisinde Türkçeye çevrilmesi,
• İlgili kişilerin doğru bilgilendirilmesi için söz konusu Gizlilik Politikası metinlerinin üç ay içerisinde Kanuna uygun hale getirilmesi,
• Gizlilik Politikasının, aydınlatma metni yerine kullanıldığı ve geçerli bir aydınlatmanın unsurlarını taşımadığı anlaşıldığından, Kanun’un 10'uncu maddesi ve Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ hükümlerine uygun bir aydınlatma yapılması

hususunda talimatlandırılmasına

karar verilmiştir.

EMF Dengeleme Tekniği Nedir?

EMF Dengeleme Tekniği Nedir?

EMF Dengeleme Tekniği, insan vücudunun elektromanyetik alanını dengelemeyi ve hizalamayı amaçlayan bir enerji çalışması yöntemidir. Bu teknik, 1980'lerin sonlarında Peggy Phoenix Dubro tarafından geliştirildi ve Dubro, teknik bilgileri aldığını iddia ettiği kanallık yoluyla alıyor.

EMF Dengeleme Tekniği, bir uygulayıcının ellerini kullanarak müşterinin EMF'siyle çalıştığı bir dizi seansı içerir. Uygulayıcı, dengeleme sürecini kolaylaştırmak için görselleştirme, niyet belirleme ve hareket gibi çeşitli teknikler kullanabilir. Amaç, EMF'yi dengelemek ve hizalamak için çalışmaktır.

Teknik, beş bölümden oluşan bir seri içerir. Her bölüm, farklı bir EMF alanını dengelemeyi ve uyumlu hale getirmeyi amaçlar. Bu bölümler şunlardır:

 

1-    Giriş: Kişinin enerji alanını genişletmek için kullanılan basit teknikler içerir.

2-    İletişim: İletişim kabiliyetini arttırmayı ve daha yüksek bir farkındalık seviyesine erişmeyi hedefler.

3-    Dengeleme: Kişinin EMF'sini dengelemek ve enerji merkezlerini uyumlu hale getirmek için kullanılır.

4-    Yükseltme: Kişinin enerji seviyelerini yükseltmeyi hedefler.

5-    Entegrasyon: Enerjinin vücutta daha dengeli bir şekilde akmasına izin verir ve çalışmanın kalıcılığını sağlar.

EMF Dengeleme Tekniği, kişinin fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlığına olumlu etkileri olduğuna inanılır. Ancak, EMF Dengeleme Tekniği tıbbi bir tedavi yöntemi değildir ve sağlık sorunları olan kişilerin bir doktora danışmaları önerilir. 

Resim Yapan Yapay Zekâ-1

 

Son zamanlarda girilen belirli  ifadelere göre resim çizen birçok yapay zekâ platformu kullanılmaya başlandı.  Bu yazımızda bazı platformları ve bu platformlarda örnek olarak oluşturduğum resimleri paylaşacağım.

https://stablediffusionweb.com/ adresine girip ücretsiz olarak görüntü oluşturmaya başlayabilirsiniz.  Ben denemek için "Turkuaz mermerli iç mekan, mavi beyaz duvarlar, büyük ametist taş" yazdığımda aşağıdaki görseli oluşturdu. 

Yazdığım ifadeyi web sitesine girmeden önce google translate ile ingiizceye çevirerek girdim.  " Turquoise marble interior, blue white walls, large amethyst stone"

Başka bir örnek.

Stable Diffusion, bir metin girişi sayesinde gerçekçi görüntüler üretebilen, insanları  çarpıcı sanat eserleri yaratmaya teşvik eden metinden görüntüye dönüşüm modelidir. Önemli bir ayrıntı ise kriterlerin İngilizce girilmesi halinde daha net sonuçlar alınması.

Stable Diffusion, gerçekten etkileyici bir yapay zeka modelidir. Metin girişi verildiğinde foto-gerçekçi görüntüler üretmek için kullanılır ve son derece inandırıcı sonuçlar verir. Bu model, OpenAI tarafından geliştirilmiştir ve GPT-3 mimarisine dayanır.

Stable Diffusion, özellikle sanat ve tasarım alanlarında oldukça ilgi çekicidir. Bu model, sanat eserleri üretmek için kullanılan geleneksel yöntemlerin yerini alabilir ve yaratıcılığı teşvik etmek için kullanılabilir.

Stable Diffusion, gerçekten benzersiz ve güçlü bir özgürlük düzeyine sahiptir. Bu model, birçok farklı özelliklere sahip birçok farklı görüntü üretebilir ve kullanıcılara geniş bir yaratıcılık aralığı sunar.

Chat GPT4'ten Gençlere İşe Alım Tavsiyesi

 

        Konumuz yine yapay zeka. Bu kez hem Chat GPT4 hem de D-iD platformu ile birlikte oluşturduğum bir videoyu paylaşacağım. 

        Yakın zamanda bildiğiniz gibi dünyanın en gelişmiş yapay zeka platformu opanai.com  yeni versiyon ChatGPT4'ü faaliyete geçirdi. Önceki versiyona oranla oldukça gelişmiş bir algoritmaya dolayısıyla daha olgunlaşmış yeteneklere sahip bir chat robotu olarak karşımıza çıktı. Türkçe dahil birçok dilde çok isabetli cevaplar alınabiliyor. Hatta, avukatlık olmak üzere (ABD) girdiği birçok sınavda da başarılı olduğu ifade ediliyor. 

        Bu süreçte işe alımlarda gençlerden beklenen yetenekler özelinde bir inan kaynakları eğitim programı hazırlarken ben de GPT4 den fikir almak istedim. "İşe alımlarda firmalar gençlerden neler bekler?" sorusuna aşağıdaki cevabı verdi: 

İş etiği ve disiplin: İşe zamanında gelmek, işi zamanında teslim etmek, kurallara uymak gibi davranışlar işverenler tarafından çok değerli görülür.

İletişim becerileri: İletişim becerileri yüksek olan adaylar, işyerinde diğer çalışanlarla ve müşterilerle daha iyi iletişim kurabilirler.

Ekip çalışması: İşverenler, takım çalışmasına uyum sağlayabilen ve başkalarıyla iyi çalışabilen adayları tercih ederler.

İş tecrübesi: İlgili alanda iş tecrübesi olan adaylar, işverenler tarafından daha fazla tercih edilebilir.

Öğrenme becerisi: Yeni teknolojiler, iş süreçleri ve beceriler hızla değişirken, öğrenme becerileri yüksek olan adaylar daha avantajlıdır.

Liderlik: Bazı pozisyonlar için liderlik özellikleri aranabilir. Bu nedenle, liderlik özellikleri gösteren adaylar, işverenler tarafından tercih edilebilir.

Yaratıcılık: Yaratıcı düşünebilen ve farklı çözüm yolları üretebilen adaylar, işverenler tarafından ödüllendirilir.

Dil becerileri: Globalleşen dünyada, yabancı dil bilmek işverenler tarafından aranan önemli bir özelliktir.

İş yapma isteği: İşverenler, işe bağlılığı yüksek, iş yapma isteği olan adayları tercih ederler.

Bu özellikler, işe yeni girecek genç adayların ilgi alanlarına, yeteneklerine, işe başvurulan sektöre ve pozisyona göre değişebilir.

 Oldukça mantıklı değil mi? Bu metni başka bir yapay zeka platformu ile de videoya çevirdim. www.d-id.com  

Her iki platform da şimdilik ücretsiz olarak kullanılabiliyor. Yapay zeka ile ilgili konuların devamı gelecek. 

 

ChatGPT Kendini Nasıl Anlayıyor?

Chat GPT4 dünyanın en zeki yapay zeka chat robotu. Ben de kendisine şöyle bir soru sordum: "ChatGPT teknolojisini anlatacağım bir eğitim programında neleri anlatmak uygun?"

Kendisini şu şekilde tanıttı:

ChatGPT teknolojisi, doğal dil işleme alanındaki en gelişmiş teknolojilerden biridir ve birçok farklı alanda kullanılabilir. Eğitim programınızda, ChatGPT hakkında aşağıdaki konulara değinebilirsiniz:

1.    ChatGPT'nin ne olduğu ve nasıl çalıştığı: ChatGPT, yapay zeka teknolojisi olan GPT-3.5 mimarisine dayalı bir doğal dil işleme modelidir. Bu model, büyük bir veri kümesindeki örnek cümleleri analiz ederek, insan benzeri bir dille konuşabilen bir bilgisayar programı oluşturur.

 

2.    ChatGPT'nin kullanım alanları: ChatGPT, birçok farklı alanda kullanılabilir. Örneğin, ChatGPT, müşteri hizmetleri, satış ve pazarlama, yazılım geliştirme, tıp ve daha birçok alanda kullanılabilir.

 

3.    ChatGPT'nin avantajları: ChatGPT, insanların konuşma dilini anlama, cevaplama ve üretme konusunda son derece gelişmiş bir teknolojidir. Bu nedenle, insanlarla etkileşimde bulunmak için harika bir araçtır. Ayrıca, ChatGPT, çok sayıda veriyi işleme kabiliyeti sayesinde, doğal dil işleme konusundaki birçok zorluğu aşabilir.

 

4.    ChatGPT'nin dezavantajları: ChatGPT'nin dezavantajları da vardır. Örneğin, ChatGPT'nin doğruluğu, veri kümesinin kalitesine ve modelin eğitilmesinde kullanılan veri miktarına bağlıdır. Ayrıca, ChatGPT'nin kullanımı, yapay zekanın diğer alanları gibi, bazı etik ve gizlilik sorunlarını da beraberinde getirir.

 

5.    ChatGPT'nin geleceği: ChatGPT teknolojisinin, doğal dil işleme alanında daha da gelişmesi ve kullanım alanlarının genişlemesi bekleniyor. Özellikle, ChatGPT'nin sağlık hizmetleri, eğitim ve finans sektöründe daha fazla kullanılması bekleniyor.

GPT 4 Yapay Zekâ - 1

 

       GPT 4 ile Sohbet

        Open AI şirketi, aralarında Elon Musk ve Sam Altman'ın da bulunduğu otaklar tarafından 1 Milyar $ yatırım ile kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olarak ve genel zekâdan kaynaklanan varoluşsal risk endişelerinden dolayı kuruldu (2015). 2018’de, Musk, otonom otomobiller için Tesla yapay zekâ geliştirmeleri çalışmaları yapacağı için ilerleyen zamanlarda olası bir anlaşmazlık ihtimalinden dolayı yönetim kurulundan istifa etti, ancak bağışcılığını devam ettirdi.

        2019 yılında Microsoft'tan 1 Milyar $ yatırım almasıyla kâr amacı ile çalışan bir şirket haline dönüştü. En önemi ürünlerinden biri de ChatGPT yazılı cevap veren yapay zeka uygulamasıdır. 

        Uzun zamandır beklenen Open AI firmasının yeni nesil yapay zeka ürününün 4. versiyonu geçtiğimiz günlerde faaliyete geçti. Beraberinde ise "insan zekasını geçebilir mi?", "Otonom bir şekilde aldığı kararları insan müdahalesine kapalı olarak gerçekleştirebilir mi?" gibi hem teknik, hem de etik tartışmaları da getirdi.   

        İleriki yazılarda bu tartışmaları da sizlerle paylaşacağım. Ancak şimdilik sadece bu yapay zeka botuna sorulan bazı sorulara verdiği cevapları ele alalım istedim. Google aramalarının yerini alacak mı? sorusu da şimdi daha anlamlı hale gelmeye başladı çünkü.

        Profesyonel olarak eğitimler vermekte olduğum NLP, Koçluk, Mülak Teknikleri Danışmanlık vb. alanları ile ilgili yaptığım çalışmalarda, "global firmaların İK birimleri gençlerden neler bekliyor?" konusu ile ilgili bir eğitim programı hazırlarken GPT4 bu konuda neler söyleyeceğini merak ettim.

        Sorum şuydu: İşe yeni girecek olan genç adaylarda en çok aranan özellikler nelerdir?

"İşe yeni girecek olan genç adaylarda en çok aranan özellikler şunlar olabilir:

İş etiği ve disiplin: İşe zamanında gelmek, işi zamanında teslim etmek, kurallara uymak gibi davranışlar işverenler tarafından çok değerli görülür.

İletişim becerileri: İletişim becerileri yüksek olan adaylar, işyerinde diğer çalışanlarla ve müşterilerle daha iyi iletişim kurabilirler.

Ekip çalışması: İşverenler, takım çalışmasına uyum sağlayabilen ve başkalarıyla iyi çalışabilen adayları tercih ederler.

İş tecrübesi: İlgili alanda iş tecrübesi olan adaylar, işverenler tarafından daha fazla tercih edilebilir.

Öğrenme becerisi: Yeni teknolojiler, iş süreçleri ve beceriler hızla değişirken, öğrenme becerileri yüksek olan adaylar daha avantajlıdır.

Liderlik: Bazı pozisyonlar için liderlik özellikleri aranabilir. Bu nedenle, liderlik özellikleri gösteren adaylar, işverenler tarafından tercih edilebilir.

Yaratıcılık: Yaratıcı düşünebilen ve farklı çözüm yolları üretebilen adaylar, işverenler tarafından ödüllendirilir.

Dil becerileri: Globalleşen dünyada, yabancı dil bilmek işverenler tarafından aranan önemli bir özelliktir.

İş yapma isteği: İşverenler, işe bağlılığı yüksek, iş yapma isteği olan adayları tercih ederler.

Bu özellikler, işe yeni girecek genç adayların ilgi alanlarına, yeteneklerine, işe başvurulan sektöre ve pozisyona göre değişebilir. 

        Oldukça mantıklı ve Türkçe dili için de anlamlı cümle yapıları olduğu dikkatimi çekti. Bu sohbeti yapmaya devam ettikçe ilginç bulduğum sonuçları sizlerle paylaşmaya devam edeceğim.

Valit ASLANKOL.