ChatGPT Kendini Nasıl Anlayıyor?

Chat GPT4 dünyanın en zeki yapay zeka chat robotu. Ben de kendisine şöyle bir soru sordum: "ChatGPT teknolojisini anlatacağım bir eğitim programında neleri anlatmak uygun?"

Kendisini şu şekilde tanıttı:

ChatGPT teknolojisi, doğal dil işleme alanındaki en gelişmiş teknolojilerden biridir ve birçok farklı alanda kullanılabilir. Eğitim programınızda, ChatGPT hakkında aşağıdaki konulara değinebilirsiniz:

1.    ChatGPT'nin ne olduğu ve nasıl çalıştığı: ChatGPT, yapay zeka teknolojisi olan GPT-3.5 mimarisine dayalı bir doğal dil işleme modelidir. Bu model, büyük bir veri kümesindeki örnek cümleleri analiz ederek, insan benzeri bir dille konuşabilen bir bilgisayar programı oluşturur.

 

2.    ChatGPT'nin kullanım alanları: ChatGPT, birçok farklı alanda kullanılabilir. Örneğin, ChatGPT, müşteri hizmetleri, satış ve pazarlama, yazılım geliştirme, tıp ve daha birçok alanda kullanılabilir.

 

3.    ChatGPT'nin avantajları: ChatGPT, insanların konuşma dilini anlama, cevaplama ve üretme konusunda son derece gelişmiş bir teknolojidir. Bu nedenle, insanlarla etkileşimde bulunmak için harika bir araçtır. Ayrıca, ChatGPT, çok sayıda veriyi işleme kabiliyeti sayesinde, doğal dil işleme konusundaki birçok zorluğu aşabilir.

 

4.    ChatGPT'nin dezavantajları: ChatGPT'nin dezavantajları da vardır. Örneğin, ChatGPT'nin doğruluğu, veri kümesinin kalitesine ve modelin eğitilmesinde kullanılan veri miktarına bağlıdır. Ayrıca, ChatGPT'nin kullanımı, yapay zekanın diğer alanları gibi, bazı etik ve gizlilik sorunlarını da beraberinde getirir.

 

5.    ChatGPT'nin geleceği: ChatGPT teknolojisinin, doğal dil işleme alanında daha da gelişmesi ve kullanım alanlarının genişlemesi bekleniyor. Özellikle, ChatGPT'nin sağlık hizmetleri, eğitim ve finans sektöründe daha fazla kullanılması bekleniyor.

GPT 4 Yapay Zekâ - 1

 

       GPT 4 ile Sohbet

        Open AI şirketi, aralarında Elon Musk ve Sam Altman'ın da bulunduğu otaklar tarafından 1 Milyar $ yatırım ile kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olarak ve genel zekâdan kaynaklanan varoluşsal risk endişelerinden dolayı kuruldu (2015). 2018’de, Musk, otonom otomobiller için Tesla yapay zekâ geliştirmeleri çalışmaları yapacağı için ilerleyen zamanlarda olası bir anlaşmazlık ihtimalinden dolayı yönetim kurulundan istifa etti, ancak bağışcılığını devam ettirdi.

        2019 yılında Microsoft'tan 1 Milyar $ yatırım almasıyla kâr amacı ile çalışan bir şirket haline dönüştü. En önemi ürünlerinden biri de ChatGPT yazılı cevap veren yapay zeka uygulamasıdır. 

        Uzun zamandır beklenen Open AI firmasının yeni nesil yapay zeka ürününün 4. versiyonu geçtiğimiz günlerde faaliyete geçti. Beraberinde ise "insan zekasını geçebilir mi?", "Otonom bir şekilde aldığı kararları insan müdahalesine kapalı olarak gerçekleştirebilir mi?" gibi hem teknik, hem de etik tartışmaları da getirdi.   

        İleriki yazılarda bu tartışmaları da sizlerle paylaşacağım. Ancak şimdilik sadece bu yapay zeka botuna sorulan bazı sorulara verdiği cevapları ele alalım istedim. Google aramalarının yerini alacak mı? sorusu da şimdi daha anlamlı hale gelmeye başladı çünkü.

        Profesyonel olarak eğitimler vermekte olduğum NLP, Koçluk, Mülak Teknikleri Danışmanlık vb. alanları ile ilgili yaptığım çalışmalarda, "global firmaların İK birimleri gençlerden neler bekliyor?" konusu ile ilgili bir eğitim programı hazırlarken GPT4 bu konuda neler söyleyeceğini merak ettim.

        Sorum şuydu: İşe yeni girecek olan genç adaylarda en çok aranan özellikler nelerdir?

"İşe yeni girecek olan genç adaylarda en çok aranan özellikler şunlar olabilir:

İş etiği ve disiplin: İşe zamanında gelmek, işi zamanında teslim etmek, kurallara uymak gibi davranışlar işverenler tarafından çok değerli görülür.

İletişim becerileri: İletişim becerileri yüksek olan adaylar, işyerinde diğer çalışanlarla ve müşterilerle daha iyi iletişim kurabilirler.

Ekip çalışması: İşverenler, takım çalışmasına uyum sağlayabilen ve başkalarıyla iyi çalışabilen adayları tercih ederler.

İş tecrübesi: İlgili alanda iş tecrübesi olan adaylar, işverenler tarafından daha fazla tercih edilebilir.

Öğrenme becerisi: Yeni teknolojiler, iş süreçleri ve beceriler hızla değişirken, öğrenme becerileri yüksek olan adaylar daha avantajlıdır.

Liderlik: Bazı pozisyonlar için liderlik özellikleri aranabilir. Bu nedenle, liderlik özellikleri gösteren adaylar, işverenler tarafından tercih edilebilir.

Yaratıcılık: Yaratıcı düşünebilen ve farklı çözüm yolları üretebilen adaylar, işverenler tarafından ödüllendirilir.

Dil becerileri: Globalleşen dünyada, yabancı dil bilmek işverenler tarafından aranan önemli bir özelliktir.

İş yapma isteği: İşverenler, işe bağlılığı yüksek, iş yapma isteği olan adayları tercih ederler.

Bu özellikler, işe yeni girecek genç adayların ilgi alanlarına, yeteneklerine, işe başvurulan sektöre ve pozisyona göre değişebilir. 

        Oldukça mantıklı ve Türkçe dili için de anlamlı cümle yapıları olduğu dikkatimi çekti. Bu sohbeti yapmaya devam ettikçe ilginç bulduğum sonuçları sizlerle paylaşmaya devam edeceğim.

Valit ASLANKOL.