GPT 4 ile Sohbet
Open AI şirketi, aralarında Elon Musk ve Sam Altman'ın da bulunduğu otaklar tarafından 1 Milyar $ yatırım ile kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olarak ve genel zekâdan kaynaklanan varoluşsal risk endişelerinden dolayı kuruldu (2015). 2018’de, Musk, otonom otomobiller için Tesla yapay zekâ geliştirmeleri çalışmaları yapacağı için ilerleyen zamanlarda olası bir anlaşmazlık ihtimalinden dolayı yönetim kurulundan istifa etti, ancak bağışcılığını devam ettirdi.
2019 yılında Microsoft'tan 1 Milyar $ yatırım almasıyla kâr amacı ile çalışan bir şirket haline dönüştü. En önemi ürünlerinden biri de ChatGPT yazılı cevap veren yapay zeka uygulamasıdır.
Uzun zamandır beklenen Open AI firmasının yeni nesil yapay zeka ürününün 4. versiyonu geçtiğimiz günlerde faaliyete geçti. Beraberinde ise "insan zekasını geçebilir mi?", "Otonom bir şekilde aldığı kararları insan müdahalesine kapalı olarak gerçekleştirebilir mi?" gibi hem teknik, hem de etik tartışmaları da getirdi.
İleriki yazılarda bu tartışmaları da sizlerle paylaşacağım. Ancak şimdilik sadece bu yapay zeka botuna sorulan bazı sorulara verdiği cevapları ele alalım istedim. Google aramalarının yerini alacak mı? sorusu da şimdi daha anlamlı hale gelmeye başladı çünkü.
Profesyonel olarak eğitimler vermekte olduğum NLP, Koçluk, Mülak Teknikleri Danışmanlık vb. alanları ile ilgili yaptığım çalışmalarda, "global firmaların İK birimleri gençlerden neler bekliyor?" konusu ile ilgili bir eğitim programı hazırlarken GPT4 bu konuda neler söyleyeceğini merak ettim.
Sorum şuydu: İşe yeni girecek olan genç adaylarda en çok aranan özellikler nelerdir?
"İşe yeni girecek olan genç
adaylarda en çok aranan özellikler şunlar olabilir:
İş etiği ve disiplin: İşe
zamanında gelmek, işi zamanında teslim etmek, kurallara uymak gibi davranışlar
işverenler tarafından çok değerli görülür.
İletişim becerileri:
İletişim becerileri yüksek olan adaylar, işyerinde diğer çalışanlarla ve
müşterilerle daha iyi iletişim kurabilirler.
Ekip çalışması:
İşverenler, takım çalışmasına uyum sağlayabilen ve başkalarıyla iyi çalışabilen
adayları tercih ederler.
İş tecrübesi: İlgili
alanda iş tecrübesi olan adaylar, işverenler tarafından daha fazla tercih
edilebilir.
Öğrenme becerisi: Yeni
teknolojiler, iş süreçleri ve beceriler hızla değişirken, öğrenme becerileri
yüksek olan adaylar daha avantajlıdır.
Liderlik: Bazı pozisyonlar
için liderlik özellikleri aranabilir. Bu nedenle, liderlik özellikleri gösteren
adaylar, işverenler tarafından tercih edilebilir.
Yaratıcılık: Yaratıcı düşünebilen
ve farklı çözüm yolları üretebilen adaylar, işverenler tarafından
ödüllendirilir.
Dil becerileri:
Globalleşen dünyada, yabancı dil bilmek işverenler tarafından aranan önemli bir
özelliktir.
İş yapma isteği:
İşverenler, işe bağlılığı yüksek, iş yapma isteği olan adayları tercih ederler.
Bu özellikler,
işe yeni girecek genç adayların ilgi alanlarına, yeteneklerine, işe başvurulan
sektöre ve pozisyona göre değişebilir.
Oldukça mantıklı ve Türkçe dili için de anlamlı cümle yapıları olduğu dikkatimi çekti. Bu sohbeti yapmaya devam ettikçe ilginç bulduğum sonuçları sizlerle paylaşmaya devam edeceğim.
Valit ASLANKOL.
